O teletrabalho é uma realidade que veio para ficar
Para muitos, esta nova forma de trabalhar foi uma exigência que veio com a pandemia, e o isolamento a que nos obrigou. Mas o teletrabalho, ou home office, não é um assunto novo.
Muita tinta já correu à volta deste tema, e das suas vantagens para as empresas, colaboradores e para a sociedade.
Os resultados positivos que as empresas conseguiram durante a pandemia, deram nova luz a este tema.
O mercado tem demonstrado que o teletrabalho veio para ficar.
O que é o teletrabalho?
Segundo o Código do Trabalho, a definição de teletrabalho é
“a prestação de trabalho em regime de subordinação jurídica do trabalhador a um empregador, em local não determinado por este, através do recurso a tecnologias de informação e comunicação.”
Algumas profissões têm mais facilidade em aderir ao teletrabalho são:
- Programadores;
- Designers;
- Community managers;
- Redatores;
- Tradutores;
- Professores (através de novas plataformas de e-learning);
- Consultores;
- Ilustradores, entre muitas outras.
Quais as vantagens e desvantagens do teletrabalho?
Como em tudo, nada pode ser completamente bom, ou completamente mau. Cada situação tem implicações diferentes, e no que toca a pessoas, cada pessoa deve olhar para a sua situação e avaliar quais as vantagens e desvantagens que implica no seu desempenho, e até na sua saúde mental.
O teletrabalho traz alguns desafios às empresas, esse facto não pode ser negado. Com a pandemia, e o isolamento, as empresas foram obrigadas a adotar este regime, e a adaptarem-se o mais rápido possível a esta nova realidade.
Desafios relacionados com a gestão de recursos humanos, mas também com a gestão de processos.
A comunicação e as relações interpessoais são fulcrais na hora de trabalhar em equipa. Também manter a cultura da empresa no caminho certo pode trazer desafios.
Mas não faltam ações que se podem desenvolver, e casos de sucesso a estudar!
No quadro que se segue, é possível ter uma visão resumida de algumas vantagens e desvantagens do teletrabalho, para os três implicados: o colaborador, a empresa e a sociedade:
| Vantagens | Desvantagens | |
| Colaborador | Maior liberdade e autonomia o que pode gerar maior produtividade; Menos stress em trânsito ou transportes; Maior flexibilidade de horário; | Maior sedentarismo; Maior dificuldade em desconectar; Trabalhar mais horas do que o saudável; |
| Empresa | Menos despesas com eletricidade, renda, alimentação, etc; Pode aumentar a produtividade;Geralmente, ter a opção de teletrabalho aumenta a satisfação e motivação dos colaboradores; Possibilidade de captar talento de todo o mundo; | Pode gerar desvinculo emocional com a empresa; Menor controlo do desempenho dos funcionários; Requer esforço extra para manter a cultura da empresa; |
| Sociedade | Diminui a poluição ao diminuir o número de pessoas a deslocarem-se de carro ou transportes; Maior segurança nas estradas e menos trânsito; | Perda de relações interpessoais; |
Dicas para quem quer trabalhar em home office
As questões relacionadas com o teletrabalho estão em debate acesso, em especial no pós-pandemia. Mas não se pode ignorar, que bem gerido, esta forma de trabalhar pode trazer inúmeras vantagens para os três implicados.
Algumas dicas para aproveitar o teletrabalho:
- Disciplina. Ter um horário e uma rotina.
- Criar um espaço agradável, organizado e confortável para trabalhar;
- Separar obrigações profissionais das restantes;
- Evitar o sedentarismo. Fazer pausas, andar sempre que possível, esticar os músculos;
- Entrar em contacto com os colegas de trabalho sempre que possível, para fortalecer relações e evitar o isolamento.
