“É interessante ver o quão resistentes alguns mercados têm vindo a sair de fins-de-semana anteriores de agitação social nos EUA. Na equipa próxima, os mercados têm sido capazes de olhar para além destes tópicos – mas se as empresas não começarem a abordar os mais de 400 anos de racismo sistémico neste país, vamos enfrentar alguns momentos bastante difíceis para a economia dos EUA e para o mercado em geral. Os líderes estão a ser desafiados, com razão, a abordar essa questão.
Onde queremos que isso aconteça é na divulgação, por parte das empresas públicas, da sua diversidade racial. Na GSAM, somos grandes crentes em que as diversas equipas têm um melhor desempenho e fomos um dos primeiros gestores de activos a votar contra o comité de nomeação de qualquer empresa pública sem uma mulher no conselho de administração. Pretendemos empurrar isso também para a diversidade racial, mas precisamos desses dados para que isso aconteça. Se não se pode medir, não se pode melhorar”.
